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内容紹介 ■『ニューヨークタイムズ』『ウォールストリートジャーナル』で話題の
世界トップクラスコンサルタントの注目作、ついに日本上陸!
世界5大陸、60以上の組織で800人以上のコンサルティング、コーチングを
行なってきた著者曰く、民族・業種・業態を問わず、
「組織で評価されない人」には「12の共通点」があるという。
それは〈1・一貫性の欠如〉〈2・役割の無理解〉〈3・ジコチュー〉〈4・傲慢〉
〈5・頑固〉〈6・理論至上主義〉〈7・偏見〉〈8・変化への抵抗〉〈9・仲良しクラブ〉
〈10・まかせない〉〈11・問題の誇張〉〈12・無用なユーモア〉である。
本書では、会社で起こるあらゆる問題について取材を行い、そのすべてについて、
「本人から見ると?」「上司から見ると?」「著者から見たポイント」に分けて解説している。
さらにはそれぞれのケースについて「12の悪習」のどれに当てはまるかを分析、
具体的な解決策を提示している。
本書を読めば、「よかれと思って必死に頑張っている」ことこそが、
じつは「低評価」の原因になっていることが多々あるということがわかるだろう。
これまでの「成果」一辺倒の発想を覆すまったく新しい仕事論である。
◎目次より
・「言わずもがな」が通じない
・自分の役割がわかっていない
・必要以上に細かすぎる
・人の意見をすぐに否定する
・人のいらだちがわからない
・ひとりで仕事を抱えてしまう
・つねに人のせいにしている
・絶対に譲らない
・既存のやり方に固執する
・世代の違う人間と話せない
……など。
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最終調査日時
2013/02/04 (Mon) 23:06:30
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取得日時
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在庫状態
2011/12/15 (Thu) 20:52:44
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